防火卷簾門維修企業(yè)經營機制的主要特征

　　

　　勞動標準要與防火卷簾門維修企業(yè)經營機制相適應。防火卷簾門維修企業(yè)經營機制的主要特征是依照市場經濟要求，建立企業(yè)內部人員崗位競爭、人員績效考核與淘汰、業(yè)績與工資報酬動態(tài)相關和技術創(chuàng)新等運行機制。與防火卷簾門維修企業(yè)經營機制相適應，勞動標準體系也必須依照市場經濟要求，使市場機制發(fā)揮基礎作用。在勞動標準體系中，工資報酬標準要體現董事會、經理層等成員按照各自職責和貢獻取得報酬的原則。企業(yè)員工工資報酬標準，由企業(yè)在不違反勞動標準法規(guī)條件下，根據當地社會平均上資和本企業(yè)效益決定。勞動標準體系要對技術、資本等生產要素依據各自的投入和貢獻大小，參與企業(yè)收益分配做出規(guī)定。

　　

　　勞動標準體系要與防火卷簾門維修企業(yè)制度的內在要求相適應。防火卷簾門維修企業(yè)制度要求企業(yè)外部有公平競爭的法律環(huán)境與保障，企業(yè)內部有健全的管理規(guī)章制度。市場經濟是法制經濟，它有完備的法律體系，規(guī)范和保障市場經濟的健康發(fā)展；同時，市場經濟又是民主經濟，尊重員工民主意愿，充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。勞動標準體系應與防火卷簾門維修企業(yè)制度的內在要求相適應，企業(yè)作為市場經營主體，需要按照法律規(guī)定進行競爭，企業(yè)內部勞動標準必須符合國家有關法律法規(guī)規(guī)范，嚴格遵照勞動管理和**低工資保障制度等法律法規(guī)規(guī)定運行。完善以職工代表人會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障員工的民主權益，保證企業(yè)內部勞動標準更為公正與公平。